关于此应用程序
工作成功 80% 取决于情商，仅 20% 取决于智商HR 杂志 1997（基于戈尔曼的作品）
当然，你的情商水平直接关系到你成功领导他人的能力
– 更加了解自己的情商优势和发展领域
– 获取有关如何发展情商的提示，以便您在工作和人际关系中取得更大成功
– 升级到 PRO 以获得您的个人领导风格概况以及对任何发展领域的支持
免费应用程序包括 76 个自我评估问题，分为情商 4 个领域；自我意识、自我管理、社会意识和关系管理——完成每个部分后，您将进入一个建议页面，以帮助您进一步发展。该应用程序的 PRO 服务仅需 2.49 英镑，这将您的 EI 能力概况与下面列出的六种公认的领导风格相匹配，并在个性化报告中直接通过电子邮件发送给您：
有远见
辅导
民主
隶属关系
标兵
指挥
一旦您完成了一个部分（例如：下面的示例是社会意识），就会出现一个蓝色按钮（建议）。按此按钮可为您提供一些关于如何提高您刚刚完成的情商领域的实用建议。实践或尝试这些建议将使您在培养新的意识和习惯的同时提高工作效率。
一旦所有类别完成，主页上的框、领导风格评估和行动计划将变为活动状态。您可以通过 Google Play 商店花费 2.49 英镑购买一份个人报告，了解您自己的个人资料如何与 6 种关键领导风格相匹配。这将为您提供一个表格，其中包含您给自己评分的所有分数以及对 6 种领导风格的解释，以及一张显示您在每种领导风格中的可能能力水平的图表。该报告将就您可以采取哪些措施来改进得分最低的风格提出建议。您可能会很清楚哪些风格是您最需要关注的。
帮助
问：如何使用该应用程序？
答：想想你在工作中遇到的真实情况，接下来考虑：
• 我多久会按照问题所提出的方式行事？
• 尝试从您习惯的工作方式角度来思考这一点，例如：您可能有一次严重失去了冷静，但这并不值得得分很高，因为这并不“总是”
• 真正诚实地对待自己，发现自己的习惯，因为它们是你不假思索地做的事情，通过更多地反思和积极练习不同的操作方式，你实际上可以改变你的“大脑线路”并养成新的、更有用的习惯。
问：为什么每个类别下的问题数量不同？
答：每个类别都有一组不同的功能来支撑它们，每个类别都有 4 个问题。因此，例如；自我意识分为“情感自我意识”、“准确的自我评估”和“自信心”，而其他类别则有更多有助于整体能力的“方面”。
问：我可以获得更多帮助吗？
答：当然可以！您可以通过以下方式发送消息询问有关该应用程序的问题：www.leadershape.biz/contact
