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人力资源管理是指招募和发展公司劳动力的过程。人力资源部门关注的是确定公司中的人才差距，为职位做广告，评估潜在的候选人并雇用顶级塔伦人力资源管理（HRM）是用于描述为组织内部人员管理设计的正式系统的术语。人力资源经理的责任属于三个主要领域：人员配备，员工薪酬和福利以及定义/设计工作。本质上，人力资源管理的目的是通过优化员工的有效性来最大化组织的生产力。尽管商业界的不断增长的速度不断增加，但这种任务不太可能以任何基本方式改变。正如爱德华·古人（Edward L.将劳动力与业务保持一致；并成为业务的出色贡献者。这三个挑战永远不会改变
