Giới thiệu về ứng dụng này
Nguồn nhân lực dồi dào của Ấn Độ đặt nước này vào một vị trí đáng ghen tị. Đặc biệt vì chất lượng của các nguồn lực sẵn có rất cao. Không có gì đáng ngạc nhiên khi luôn có nhu cầu về người Ấn Độ có trình độ, bất kể các yếu tố chính trị-xã hội.Chính phủ Tamilnadu nhận ra nhiều lợi ích trong việc đáp ứng nhu cầu này. Nhiều người Ấn Độ làm việc ở nước ngoài hơn có nghĩa là dòng ngoại hối chảy vào nhiều hơn, cải thiện chất lượng cuộc sống của các gia đình Ấn Độ như vậy và là một bước tiến tới giải quyết vấn đề thất nghiệp ngày càng gia tăng. Ngoài ra còn có một số lượng lớn người Ấn Độ mong muốn được làm việc ở nước ngoài.
Do đó, Công ty TNHH Nhân lực Hải ngoại (OMC) được thành lập vào năm 1978. Mục tiêu chính là thúc đẩy việc làm nhân lực Ấn Độ ở nước ngoài. Kể từ khi thành lập, OMC đã mở rộng phạm vi của mình sang:
1. Chức năng là đại lý tuyển dụng nhân lực Ấn Độ cho việc làm ở nước ngoài.
2. Thúc đẩy và thành lập các liên doanh công nghiệp ở nước ngoài hoặc nhân danh Chính phủ.
3. Huy động các nguồn tài chính cần thiết từ người Ấn Độ ở nước ngoài cho các dự án ở Ấn Độ.
4. Thúc đẩy và có biện pháp tăng cường xuất khẩu các mặt hàng truyền thống và phi truyền thống.
5. Bán vé thay mặt cho một hoặc tất cả các tổ chức nước ngoài cung cấp dịch vụ vận chuyển, lữ hành hàng không.
6. Cung cấp bảo hiểm tai nạn và sức khỏe cho người Tamil không cư trú.
7. Cung cấp ngoại hối cho người được tuyển dụng làm việc ở nước ngoài và người đi du lịch nước ngoài.
OMC là một công ty TNHH được thành lập bởi Chính phủ Tamil Nadu vào đầu năm 1978 với vốn cổ phần được phép là Rs. 50 vạn. Mục tiêu chính của nó là đảm bảo việc làm phù hợp ở nước ngoài cho các chuyên gia Ấn Độ, công nhân lành nghề và những người khác, những người mong muốn có được việc làm ở nước ngoài. Tập đoàn cũng có giấy chứng nhận đăng ký hợp lệ do Chính phủ Ấn Độ, Bộ Lao động cấp, theo yêu cầu của Đạo luật Di cư năm 1983, để thực hiện chức năng của một cơ quan tuyển dụng.
Danh tiếng là tổ chức Chính phủ hoạt động trong lĩnh vực này trong 25 năm qua.
Tập đoàn duy trì Ngân hàng dữ liệu được vi tính hóa, trong đó dữ liệu sinh học của nhân sự thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau từ Bác sĩ, Kỹ sư cho đến lao động có tay nghề và phổ thông đều được lưu giữ.
Dựa trên yêu cầu của khách hàng, OMC sàng lọc một số ứng viên và đưa ra danh sách rút gọn những ứng viên phù hợp nhất.
Trong trường hợp thiếu ứng viên phù hợp trong Ngân hàng dữ liệu của mình, ứng viên sẽ được huy động thông qua quảng cáo.
Trong trường hợp yêu cầu số lượng lớn, toàn bộ chi phí quảng cáo sẽ do OMC chịu. Trong các trường hợp khác, chi phí sẽ được chia sẻ theo tỷ lệ 50:50 giữa OMC và khách hàng.
Là tổ chức Chính phủ, quảng cáo phát hành qua OMC sẽ được hưởng mức ưu đãi của Chính phủ, từ đó giảm chi phí quảng cáo từ 15-20%.
Bên cạnh việc quảng cáo hoặc không cần dùng đến quảng cáo, OMC còn phát hành các thông cáo báo chí về tuyển dụng, được đăng dưới dạng bài xã luận miễn phí trên các tờ báo xuất bản từ Tamilnadu và các bang lân cận để huy động ứng viên.
Sau khi CV được lọt vào danh sách rút gọn, cuộc phỏng vấn sẽ được sắp xếp tại Chennai trong khuôn viên rộng rãi riêng. Trong trường hợp tuyển dụng số lượng lớn, cuộc phỏng vấn có thể được sắp xếp tại bất kỳ trung tâm nào ở Ấn Độ.
OMC đảm nhận trách nhiệm đón Đại biểu tại sân bay và sắp xếp chỗ ở khách sạn cho Đại biểu. Vì OMC là thành viên công ty của tất cả các khách sạn Star tại Chennai nên khách hàng được giảm giá đáng kể trên hóa đơn khách sạn khi đặt phòng qua OMC.
OMC giữ lại những ứng viên được lựa chọn cuối cùng cho đến khi Visa được sắp xếp và sắp xếp việc triển khai họ vào ngày do khách hàng chỉ định và tuân thủ tất cả các thủ tục cần thiết.
Mối quan hệ tuyệt vời của nó với các cơ quan Phái đoàn Nước ngoài và Di cư khác nhau giúp đẩy nhanh quá trình cấp Thị thực và Di cư.
Trên hết, OMC có thể sắp xếp cung cấp các ứng viên có kinh nghiệm từ các Cơ quan Chính phủ / Khu vực công để làm việc ở nước ngoài bằng cách sắp xếp thời gian nghỉ phép cho họ tối đa 5 năm.
