Giới thiệu về ứng dụng này
Quản lý nguồn nhân lực đề cập đến quá trình tuyển dụng và phát triển lực lượng lao động của một công ty. Bộ phận nhân sự quan tâm đến việc xác định khoảng cách tài năng trong một công ty, quảng cáo cho các vị trí, đánh giá các ứng viên tiềm năng và tuyển dụng Talen hàng đầuQuản lý nguồn nhân lực (HRM) là thuật ngữ được sử dụng để mô tả các hệ thống chính thức được nghĩ ra cho việc quản lý mọi người trong một tổ chức. Trách nhiệm của một người quản lý nguồn nhân lực rơi vào ba lĩnh vực chính: nhân sự, bồi thường và lợi ích của nhân viên, và xác định/thiết kế công việc. Về cơ bản, mục đích của HRM là tối đa hóa năng suất của một tổ chức bằng cách tối ưu hóa hiệu quả của nhân viên. Nhiệm vụ này không có khả năng thay đổi theo bất kỳ cách cơ bản nào, mặc dù tốc độ ngày càng tăng trong thế giới kinh doanh. Như Edward L. Gubman đã quan sát trong chiến lược kinh doanh của tạp chí, nhiệm vụ cơ bản của nguồn nhân lực sẽ luôn là để có được, phát triển và giữ chân tài năng; Sắp xếp lực lượng lao động với doanh nghiệp; Và là một người đóng góp xuất sắc cho doanh nghiệp. Ba thử thách đó sẽ không bao giờ thay đổi
