Об этом приложении
Управление человеческими ресурсами относится к процессу набора и развития рабочей силы компании. Отдел кадров занимается выявлением пробелов в талантах в компании, рекламой на должностях, оценке потенциальных кандидатов и наймом лучших TalenУправление человеческими ресурсами (HRM) - это термин, используемый для описания формальных систем, разработанных для управления людьми в организации. Обязанности менеджера по персоналу делятся на три основные области: персонал, компенсация и льготы сотрудников, а также определение/проектирование работы. По сути, цель HRM состоит в том, чтобы максимизировать производительность организации путем оптимизации эффективности ее сотрудников. Этот мандат вряд ли изменится каким-либо фундаментальным образом, несмотря на постоянно растущие темпы в мире делового мира. Как заметил Эдвард Л. Губман в журнале бизнес -стратегии », основная миссия человеческих ресурсов всегда будет заключаться в приобретении, развитии и удержании талантов; Выровнять рабочую силу с бизнесом; И быть отличным участником бизнеса. Эти три проблемы никогда не изменится
