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IQ에 20 % - 직장에서의 성공은 80 %의 감성 지능에 따라 달라집니다HR 매거진 1997 (Goleman은 별 작업 기준)
그리고 물론 감성 지능의 수준은 직접적으로 성공적으로 사람들을 이끌 수있는 능력에 관한
- 자신의 감성 지능의 강점과 개발 지역의 큰 인식을 개발
- 만약 당신이 직장에서 관계에 더 성공적이 될 수 있도록 여러분의 감성 지능을 개발하는 방법에 대한 힌트를 얻기
- 모든 개발 영역에 대한 개인의 리더십 스타일의 프로파일 및 지원을 위해 PRO로 업그레이드
무료 응용 프로그램은 감성 지능의 네 영역으로 나누어 76 자체 평가 질문을 포함; 자기 인식, 자기 관리, 사회 인식 및 관계 관리 - 각 섹션을 완료하면 추가로 개발하는 데 도움이 조언 페이지로 이동합니다. 응용 프로그램의 PRO 서비스는 £ 2.49이며,이 당신에게 직접 이메일로 전송 개인화 된 보고서에서, 아래의 여섯 인식 리더십 스타일의 각에 EI 역량 프로파일과 일치
비전
코칭
민주당
Affiliative
Pacesetting
지휘
당신이 섹션을 완료하면 (예 : 아래의 예는 사회 인식을위한) 파란색 버튼 (조언) 표시됩니다. 이 키를 누르면 방금 완료 한 감성 지능의 영역을 개선하는 방법에 대한 몇 가지 실질적인 조언을 제공합니다. 새로운 인식과 습관을 개발할 제안에서 연습이나 노력하는 직장에서 더 효과적 일 수있게된다.
모든 범주가 완료되면 홈 페이지에있는 상자, 리더십 스타일 평가 및 행동 계획이 활성화 될 것입니다. 당신은 자신의 프로필이 6 키 리더십 스타일에 대해 얼마나 일치하는지의 구글 플레이 스토어를 통해 다운로드 2.49에 대한 개별 보고서를 구입할 수 있습니다. 이렇게하면 모든 사용자가 직접 준 점수와 6 리더십 스타일에 대한 설명 및 가능한 역량의 수준은 각 스타일에 무엇을 나타내는 그래프가 포함 된 테이블을 줄 것이다. 이 보고서는 가장 낮은 점수의 스타일을 개선하기 위해 할 수있는 일의 제안을 할 것입니다. 포커스를 위해 당신은 아마 스타일이 가장 중요있는 감각이있을 것이다.
도움말
Q : 어떻게 응용 프로그램을 사용합니까?
A : 당신이 다음을 고려, 직장에서 자신을 찾을 수있는 실제 상황에 대한 생각 :
• 얼마나 자주 질문을 요청하는 방식으로 작동합니까?
당신이 한 경우에 심하게 시원한을 잃을 수도 있지만,이 '항상'하지 않기 때문에 그것은 매우 높은 득점이 가치가되지 않습니다 : • 예를 들어, 사용자의 작업 습관적인 방법의 측면에서이 생각하는 것을 시도하십시오
• 그들이 생각하지 않고 등을 반영하고 적극적으로 다르게 작동, 당신은 실제로 당신의 두뇌 배선 '을 변경하고 새로운, 더 도움이 습관을 만들 수 있습니다 연습으로 당신이 할 일을 아르로 습관을 발견하는 것이 자신에게 정말 정직.
Q : 왜 각 카테고리 아래에 질문에 다른 번호가있다?
A : 각 카테고리를 뒷받침하고 이들 각각에 대한 네 질문이 다른 역량을 보유하고 있습니다. 따라서, 예를 들면; 전반적인 역량에 기여하는 측면 ''다른 카테고리가 더 많이 가지고있는 반면 정서적 자기 인식 ","정확한 자기 평가 "과"자신감 " '자기 인식은으로 분할합니다.
Q : 나는 더 많은 도움을받을 수 있습니까?
A : 물론! 당신은을 통해 메시지를 전송하여 App에 대한 질문을 할 수 있습니다 www.leadershape.biz/contact을
