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인적 자원 관리는 회사 인력을 모집하고 개발하는 과정을 말합니다. HR 부서는 회사의 인재 격차를 식별하고, 직책 광고, 잠재적 후보자 평가 및 최고 탈렌을 고용하는 데 관심이 있습니다.HRM (Human Resource Management)은 조직 내 사람들의 관리를 위해 고안된 공식 시스템을 설명하는 데 사용되는 용어입니다. 인적 자원 관리자의 책임은 직원, 직원 보상 및 혜택, 작업 정의/설계의 세 가지 주요 영역에 속합니다. 본질적으로 HRM의 목적은 직원의 효과를 최적화하여 조직의 생산성을 극대화하는 것입니다. 이 명령은 비즈니스 세계에서 점점 증가하는 변화 속도에도 불구하고 근본적인 방식으로 변화 할 가능성이 없습니다. Edward L. Gubman Journal에서 비즈니스 전략에서 관찰 한 바와 같이,“인적 자원의 기본 사명은 항상 인재를 획득, 개발 및 유지하는 것입니다. 인력을 사업에 맞추십시오. 그리고 비즈니스에 탁월한 기여를하십시오. 이 세 가지 도전은 결코 변하지 않을 것입니다
