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𝑺𝒖𝒃𝑴𝒂𝒔𝒕𝒆𝒓𝒚 𝒔𝒕𝒂𝒏𝒅𝒔 𝒇𝒐𝒓 𝑺𝒖𝒃𝒋𝒆𝒄𝒕 + 𝑴𝒂𝒔 𝒕𝒆𝒓𝒚 = 𝑺𝒖𝒃𝑴𝒂𝒔𝒕𝒆𝒓𝒚成長には主題の習得が伴います。したがって、私たちのキャッチフレーズは次のようになります - 主題の習得による成長
私たちは、どの国の働く専門家も、真に値する敬意と成長を必要としていると信じています。どういうわけか、現在の企業文化では、ほとんど（すべてではありません）の会社経営者や人事専門家が、働くプロフェッショナルの学習や成長についてあまり気にしていません。
彼らは、最高の成果を出すことが最大の仕事である機械として扱われていますが、訓練や先輩による指導に時間と労力を費やすことはありません。
良い上司 vs 悪い上司
問題はその両方にあります。企業で若い社会人に教える人は誰もいません。良い上司は忙しいため、自分の知識を共有する時間がありません。ダメな上司は非常に不安を抱えており、後輩にそれを話したら自分が職を失うと感じています。
そのため、若い社会人に仕事に必要なスキルを教えている人は誰もいません。では、彼らはどのようにして成長し、企業に真の価値をもたらすのでしょうか?
ほとんどの働く専門家と同様に、キャリアに知って適用するために不可欠な品質ツール、管理システム、監査スキル、コアツール、ソフトスキルなどを認識していません。
𝐓𝐡𝐞 𝐏𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦
オフライン トレーニングは企業の人事部によって計画されることもありますが、ほとんどの場合、トレーナーの質が低く、手を握ったり、課題を与えられたり、トレーニング後にトレーナーにアクセスできず、最適なトレーニング教材にアクセスできず、1 日にすべての情報を詰め込む必要があります。または 2 つ:-(
そして、社会人が座学研修に参加したい場合、費用は非常に高く、手頃な価格ではありません。出張も必要で、休暇を申請する必要もあり、若い社会人にとっては非常に頭の痛い問題です。
上記のすべての要因がマイナスに作用し、働く専門家の学習と成長を止めてしまいます。
その結果、社会人は面接で失敗することが多くなり、認証機関や顧客、企業のトップマネジメントに対して自信を持って答えることができなくなります。
働くプロフェッショナルにとってもう問題はありません
学習と成長を自分の手でコントロールしましょう。成長のために組織、人事、上司、同僚に依存しないでください :-)
学習を現実のものにするために、つまり認定資格の一歩先を行くために、私たち SubMatery は働くプロフェッショナル コミュニティの成長に全力で取り組んでいます。これは、ライブクラス、課題、クイズ、テストを含む集中オンラインコースを通じて行われます。
私たちは実践することで学びます。それが、マスターコーチと呼ばれる有能なトレーナーによってレビューされる課題を行う理由です。
ビデオ録画は、電子メール、チャット、専用のコミュニティ グループ、ライブ クラスを通じた疑問解消セッションの複数のサポートを通じて利用できるようになります。
𝐎𝐮𝐫 𝐕𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧
私たちは、2025 年末までに 10 万人のエンジニアを支援し、メンタリングにアクセスできるようにし、1,000 件以上の変革と成功事例を生み出すことに取り組んでいます。お客様の声を参照してください - http://submastery.com/testimonials
私たちの大きなビジョンは、すべての働く専門家が（SubMastery: 品質と個人の成長のための学習コミュニティを通じて）ポケットにメンターを抱え、疑問が解決されず、キャリア、人生、家族の中で進歩できるようにすることです。
当社の Web サイトにアクセスしてください: https://submastery.com
電子メール: [email protected]
