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インドは人的資源が豊富であるため、うらやむべき立場にあります。特に、利用可能なリソースの品質が非常に高いためです。社会政治的要因に関係なく、資格のあるインド人に対する絶え間ない需要があることは驚くべきことではありません。タミルナドゥ州政府は、この需要を満たすことでさまざまな利点があることを認識しました。海外で働くインド人が増えれば、より多くの外貨が流入し、インド人の家族の生活の質が向上し、増え続ける失業問題の解決に向けた一歩となることを意味する。また、海外で働きたいと考えているインド人もたくさんいます。
こうして、オーバーシーズ マンパワー コーポレーション リミテッド (OMC) が 1978 年に設立されました。主な目的は、外国でのインド人人材の雇用を促進することでした。設立以来、OMC はその範囲を次のように拡大してきました。
1. 海外雇用のためのインド人人材の人材紹介エージェントとしての機能。
2. 独自に、または政府に代わって、国内での産業合弁事業を促進および設立する。
3. インドでのプロジェクトに必要な資金を海外のインド人から調達する。
4. 伝統的品目と非伝統的品目の輸出を促進し、強化するための措置を講じます。
5. 航空旅行および輸送サービスを提供する一部またはすべての外国組織に代わって、チケットを販売します。
6. 非居住タミル人に傷害保険および健康保険を提供する。
7. 海外で雇用された者および海外旅行者に外貨を提供する。
OMC は、タミル・ナドゥ州政府によって 1978 年に設立された有限会社で、認可資本金は 200 億ルピーです。 50万円。その主な目的は、海外での仕事の確保を望んでいるインドの専門家、熟練労働者、その他の人々に適切な海外就職先を確保することです。当社はまた、1983 年の移民法に基づいて人材紹介会社の機能を遂行するためにインド政府労働省が発行した有効な登録証明書を保有しています。
過去 25 年間にわたりこの分野に携わってきた政府機関としての評判。
同社はコンピュータ化されたデータバンクを維持しており、医師や技術者から熟練労働者や単純労働者に至るまで、さまざまな分野の職員の生体データが保管されています。
クライアントの要件に基づいて、OMC は複数の候補者をスクリーニングし、最適な候補者を最終候補リストに挙げます。
データバンクに適切な候補者が不足している場合、候補者は広告を通じて動員されます。
一括要求の場合、広告費用は全額 OMC が負担します。その他の場合、コストは OMC とクライアントの間で 50:50 で分担されます。
政府機関であるため、OMC を通じて公開される広告は政府の優遇料金に基づいて行われ、広告コストが 15 ～ 20% 削減されます。
OMC は、広告に加えて、または広告に頼ることなく、採用に関するプレスリリースを発行し、候補者を動員するためにタミルナドゥ州および隣接する州で発行される新聞に編集記事として無料で掲載されます。
履歴書が最終候補者に選ばれた後、チェンナイの広々とした敷地内で面接が行われます。一括採用の場合、面接はインドのどのセンターでも手配できます。
OMC は、代表者を空港で迎え、ホテルの宿泊を手配する責任を負います。 OMC はチェンナイのすべてのスター ホテルの法人会員であるため、顧客は OMC を通じて予約したホテル料金の大幅な割引を享受できます。
OMC は、Visa が手配されるまで最終的に選ばれた候補者を保留し、必要な手続きをすべて遵守した上でクライアントが指定した日に配置を手配します。
さまざまな外国使節団や移民当局との優れた関係により、ビザと移民のプロセスが迅速化されます。
とりわけ、OMC は政府機関や公共部門の経験豊富な候補者に最長 5 年間の休暇を手配することで、海外での雇用を提供することができます。
