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人事管理とは、企業の労働力を採用および開発するプロセスを指します。 HR部門は、企業の才能のギャップの特定、ポジションの広告、潜在的な候補者の評価、トップタレンの雇用に関心があります人事管理（HRM）は、組織内の人々の管理のために考案された正式なシステムを説明するために使用される用語です。人事マネージャーの責任は、人員配置、従業員の報酬と福利厚生、および作業の定義/設計という3つの主要な分野に分類されます。基本的に、HRMの目的は、従業員の有効性を最適化することにより、組織の生産性を最大化することです。この任務は、ビジネスの世界で増え続けるペースのペースにもかかわらず、基本的な方法で変化する可能性は低いです。エドワード・L・グブマンがJournalof Business Strategyで観察したように、「人的資源の基本的な使命は常に才能を獲得、開発、保持することです。労働力をビジネスに合わせます。そして、ビジネスへの優れた貢献者になります。これらの3つの課題は決して変わりません
