Tentang aplikasi ini
Manajemen Sumber Daya Manusia mengacu pada proses merekrut dan mengembangkan tenaga kerja perusahaan. Departemen SDM berkaitan dengan mengidentifikasi kesenjangan bakat di perusahaan, beriklan untuk posisi, mengevaluasi calon potensial, dan mempekerjakan Talen top topManajemen Sumber Daya Manusia (HRM) adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan sistem formal yang dirancang untuk manajemen orang dalam suatu organisasi. Tanggung jawab manajer sumber daya manusia termasuk dalam tiga bidang utama: kepegawaian, kompensasi dan manfaat karyawan, dan menentukan/merancang pekerjaan. Pada dasarnya, tujuan HRM adalah untuk memaksimalkan produktivitas suatu organisasi dengan mengoptimalkan efektivitas karyawannya. Mandat ini tidak mungkin berubah dengan cara mendasar apa pun, terlepas dari kecepatan yang terus meningkat di dunia bisnis. Seperti yang diamati oleh Edward L. Gubman dalam Journalof Business Strategy, ”misi dasar sumber daya manusia akan selalu memperoleh, mengembangkan, dan mempertahankan bakat; menyelaraskan tenaga kerja dengan bisnis; dan jadilah kontributor yang sangat baik untuk bisnis ini. Ketiga tantangan itu tidak akan pernah berubah
