Tentang aplikasi ini
KilauHR; Merevolusi Proses PerekrutanKilauHR; Menginovasi proses aplikasi-ke-penawaran
Proses perekrutan mengacu pada proses mencari, memilih, dan merekrut karyawan baru untuk suatu perusahaan. Diikuti dengan Lamaran, Penyaringan Resume, Panggilan Penyaringan, Tes Penilaian, Wawancara langsung, Pemeriksaan latar belakang, Pemeriksaan referensi, Keputusan dan tawaran pekerjaan, dll.
.
Menavigasi perjalanan perekrutan
Profesional HR menghadapi berbagai tantangan saat merekrut karyawan, misalnya memilih kandidat yang ideal, mengadopsi pendekatan berbasis data dalam perekrutan, beradaptasi dengan teknologi baru, merekrut banyak pekerjaan sekaligus, evaluasi kepribadian, dan menerapkan strategi perekrutan yang proaktif, dan lain-lain. .
Perekrutan berbasis data dan efisien
Padahal, GleamHR telah menghadirkan strategi inovatif dan efektif untuk mengatasi tantangan tersebut. Pekerjaan yang berbeda dibuat dan ditampilkan di portal GleamHR, di mana para kandidat dapat langsung melamar pekerjaan yang mereka anggap cocok untuk diri mereka sendiri. Dengan GleamHR, prosedur perekrutan sepenuhnya digital.
Pendekatan yang didukung AI
MLAI (Machine Learning & Artificial Intelligence), sebuah teknologi yang memungkinkan mesin untuk mensimulasikan dan menafsirkan perilaku manusia diterapkan oleh GleamHR dalam proses perekrutan untuk mengakses dan memilih peserta sesuai dengan skor kesesuaian, keterampilan, dan temperamennya melalui penilaian kepribadian yang menyeluruh. prosedur, pemahaman permintaan, menghubungkan titik data dan dengan menyimpulkan secara otomatis. Ini juga menghemat banyak waktu saat merekrut.
Perekrutan yang lancar untuk meningkatkan pengalaman kandidat
Para pemberi kerja mencari keuntungan apa pun yang bisa mereka peroleh karena, seperti halnya perekrut yang cepat mendapatkan pekerjaan, perekrut yang cepat dan terampil akan mendapatkan pelamar terbaik. Perangkat lunak perekrutan GleamHR memberi Anda peluang tersebut dengan mengatur informasi lamaran selama proses perekrutan sehingga Anda dapat fokus dalam mengidentifikasi orang yang tepat untuk pekerjaan tersebut dan menawarkan pengalaman kandidat yang sangat baik.
Rekrutmen yang cepat, efektif, dan menarik
Dari lamaran hingga surat penawaran, proses perekrutan yang baik seharusnya tampak mudah. Jika tidak, Anda akan kehilangan bakat dari lawan dan merugikan merek perusahaan Anda. GleamHR menyederhanakan proses perekrutan pelamar dan menjamin komunikasi yang cepat di setiap tahap peninjauan, sehingga pelamar merasa diperhatikan dan mendapat informasi, staf perekrutan Anda tampaknya yang terbaik, dan reputasi Anda terus meningkat.
Rekrutmen yang kolaboratif dan komunikatif
Modul perekrutan GleamHR memudahkan kolaborasi dalam perekrutan. Membuat izin khusus memudahkan pengumpulan umpan balik dari pemangku kepentingan dan anggota tim di setiap tahap proses. Peringatan otomatis dan pesan dalam sistem menjaga komunikasi tetap berjalan, dan data kandidat yang terkonsolidasi segera dikirim ke perangkat seluler dan desktop, memastikan semua orang yang terlibat tetap memiliki pemahaman yang sama.
Proses surat penawaran yang cepat dan dapat disesuaikan
Saat Anda mengidentifikasi pelamar yang ideal, mengajukan penawaran tidak bisa dilakukan dalam waktu dekat. GleamHR membuatnya secepat mungkin. Templat surat penawaran kami yang dapat disesuaikan secara otomatis memasukkan informasi pelamar untuk semua peran Anda, jenis pekerjaan, dan kebutuhan lainnya. Di sisi pemohon, tanda tangan elektronik membuat penerimaan tawaran semudah mengirim email, tidak perlu lagi repot mencari mesin fax dan printer.
