À propos de cette application
𝒔𝒕𝒂𝒏𝒅𝒔 𝒇𝒐𝒓 𝑺𝒖𝒃𝒋𝒆𝒄𝒕 + 𝑴𝒂𝒔𝒕𝒆𝒓𝒚 = 𝑺𝒖𝒃𝑴𝒂𝒔𝒕𝒆𝒓𝒚La croissance vient avec la maîtrise du sujet, ainsi notre slogan dit - Croissance avec la maîtrise du sujet
Nous pensons que chaque professionnel travaillant dans n'importe quel pays a besoin du respect et de la croissance qu'il mérite vraiment. D'une manière ou d'une autre, dans notre culture d'entreprise actuelle, la PLUPART (pas tous) des professionnels de la gestion d'entreprise et des RH se soucient moins de l'apprentissage et de la croissance des professionnels en activité.
Ils sont simplement traités comme des machines dont le travail n°1 est de donner le meilleur rendement mais sans temps et sans effort dans leur formation et leur encadrement par les seniors.
Bon patron contre mauvais patron
Le problème est avec les deux. Personne n'enseigne nos jeunes professionnels actifs dans les entreprises. Un bon patron étant occupé n'a pas le temps de partager ses connaissances et le mauvais patron a beaucoup d'insécurité et sent que s'il le dit à ses juniors, il va perdre son emploi !
Ainsi, personne n'enseigne les compétences essentielles dans le travail à nos jeunes professionnels actifs. Alors, comment vont-ils grandir et apporter une réelle valeur ajoutée aux entreprises ?
Comme la plupart des professionnels en activité, PAS au courant des outils de qualité, des systèmes de gestion, des compétences d'audit, des outils de base, des compétences générales, etc. qu'ils sont essentiels à connaître et à appliquer dans leur carrière.
𝐏𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦
La formation hors ligne est parfois planifiée par les RH de l'entreprise, la plupart du temps manque de qualité des formateurs, pas de prise en main, pas de missions, pas d'accès au formateur après la formation, pas d'accès au meilleur matériel de formation, bourrer toutes les informations en une journée ou deux :-(
Et si les professionnels en activité veulent suivre la formation en classe, le coût est très élevé et inabordable, ils ont besoin de voyager, doivent demander des congés et tant de maux de tête pour nos jeunes professionnels en activité.
Tous les facteurs ci-dessus agissent comme négatifs et arrêtent l'apprentissage et la croissance de ces professionnels en activité.
Il en résulte que les professionnels en activité échouent trop souvent dans l'entretien, incapables de répondre avec confiance aux organismes de certification, face aux clients et à la direction de l'entreprise elle-même.
Plus de problèmes pour les professionnels qui travaillent maintenant
Prenez le contrôle de l'apprentissage et de la croissance dans vos propres mains. Ne dépendez pas de votre organisation, RH, patron ou collègues pour la croissance :-)
Pour rendre l'apprentissage réel - une longueur d'avance sur la certification, chez SubMatery, nous nous engageons à développer notre communauté professionnelle. Cela se fait par le biais de cours en ligne intensifs avec des cours en direct, des devoirs, des quiz et des tests.
On apprend en faisant. C'est la raison pour laquelle vous pouvez effectuer les tâches qui sont examinées par nos formateurs compétents appelés Master Coaches.
Les enregistrements vidéo sont mis à votre disposition avec un support multiple pour les sessions de levée de doute par e-mail, chat, groupes communautaires dédiés et cours en direct.
𝐕𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧
Nous nous engageons à aider et à accéder au mentorat pour 100 000 ingénieurs d'ici la fin de l'année 2022 et à créer plus de 1000 histoires de transformation et de réussite. Référez-vous à nos témoignages - http://submastery.com/testimonials
Notre GRANDE vision est que chaque professionnel en activité ait un mentor dans sa poche (via SubMastery : Communautés d'apprentissage pour la qualité et la croissance personnelle) afin qu'aucun doute ne soit sans réponse et qu'ils progressent dans leur carrière, leur vie et leur famille.
Visitez notre site Web : https://submastery.com
Courriel : [email protected]
