À propos de cette application
La gestion des ressources humaines fait référence au processus de recrutement et de développement de la main-d'œuvre d'une entreprise. Le département des ressources humaines est soucieux d'identifier les lacunes de talents dans une entreprise, de faire de la publicité pour des postes, d'évaluer les candidats potentiels et d'embaucher le talent Top TalenLa gestion des ressources humaines (GRH) est le terme utilisé pour décrire les systèmes formels conçus pour la gestion des personnes au sein d'une organisation. Les responsabilités d'un gestionnaire de ressources humaines se répartissent dans trois domaines principaux: la dotation en personnel, la rémunération des employés et les avantages sociaux et la définition / conception du travail. Essentiellement, le but de la GRH est de maximiser la productivité d'une organisation en optimisant l'efficacité de ses employés. Ce mandat est peu susceptible de changer de manière fondamentale, malgré le rythme de changement sans cesse croissant dans le monde des affaires. Comme Edward L. Gubman l'a observé dans la stratégie commerciale de Journalof », la mission de base des ressources humaines sera toujours d'acquérir, de développer et de conserver des talents; Aligner la main-d'œuvre avec l'entreprise; et être un excellent contributeur à l'entreprise. Ces trois défis ne changeront jamais
