À propos de cette application
GleamHR ; Révolutionner le processus de recrutementGleamHR ; Processus de candidature à offre innovant
Le processus d'embauche fait référence au processus de recherche, de sélection et d'embauche de nouveaux employés pour une entreprise. Suivi de la candidature, de la sélection de CV, de l'appel de sélection, du test d'évaluation, de l'entretien en personne, de la vérification des antécédents, de la vérification des références, de la décision et de l'offre d'emploi, etc.
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Naviguer dans le parcours d’embauche
Les professionnels des ressources humaines font face à de multiples défis lors de l'embauche d'employés : choisir le candidat idéal, adopter une approche de recrutement basée sur les données, s'adapter aux nouvelles technologies, embaucher pour plusieurs postes à la fois, évaluer la personnalité et mettre en œuvre une stratégie d'embauche proactive, entre autres. .
Recrutement efficace et basé sur les données
Attendu que GleamHR a proposé des stratégies innovantes et efficaces pour surmonter ces défis. Différents emplois sont créés et affichés sur le portail de GleamHR, où les candidats peuvent postuler directement pour un emploi qu'ils jugent approprié pour eux-mêmes. Avec GleamHR, la procédure de recrutement est entièrement numérique.
Approche basée sur l'IA
MLAI (Machine Learning & Artificial Intelligence), une technologie qui permet à une machine de simuler et d'interpréter le comportement humain, est appliquée par GleamHR dans le processus d'embauche pour accéder et sélectionner le participant en fonction de son score d'aptitude, de ses compétences et de son tempérament grâce à une évaluation approfondie de la personnalité. procédure, compréhension des demandes, connexion des points de données et conclusion automatique. Cela permet également de gagner beaucoup de temps lors de l’embauche.
Recrutement fluide pour une expérience candidat améliorée
Les employeurs recherchent tous les avantages possibles car, tout comme les lève-tôt obtiennent le ver, le recruteur rapide et compétent obtient les meilleurs candidats. Le logiciel de recrutement de GleamHR vous offre cette opportunité en organisant les informations de candidature tout au long du processus de recrutement afin que vous puissiez vous concentrer sur l'identification des bonnes personnes pour le poste et offrir une excellente expérience aux candidats.
Un recrutement rapide, efficace et engageant
De la candidature à la lettre d’offre, un excellent processus d’embauche devrait sembler simple. Si ce n'est pas le cas, vous perdrez des talents au profit de vos opposants et nuirez à la marque de votre employeur. GleamHR simplifie le processus de recrutement des candidats et assure une communication rapide à chaque étape de l'examen, afin que les candidats se sentent remarqués et informés, que votre personnel de recrutement semble être le meilleur et que votre réputation continue de s'améliorer.
Recrutement collaboratif et communicatif
Le module de recrutement de GleamHR facilite la collaboration en matière de recrutement. La création d'autorisations personnalisées facilite la collecte des commentaires des parties prenantes et des membres de l'équipe à chaque étape du processus. Les alertes automatisées et la messagerie intégrée au système assurent la fluidité de la communication, et les données consolidées sur les candidats sont rapidement transmises aux appareils mobiles et de bureau, garantissant que toutes les personnes engagées restent sur la même longueur d'onde.
Processus de lettre d'offre rapide et personnalisable
Lorsque vous identifiez le candidat idéal, il n’est pas possible de faire une offre assez tôt. GleamHR le rend aussi rapide que possible. Nos modèles de lettres d'offre personnalisables insèrent automatiquement les informations sur les candidats pour tous vos différents rôles, types d'emploi et autres besoins. Du côté du candidat, la signature électronique permet d'accepter une offre aussi simplement que d'envoyer un email, sans plus courir après la recherche d'un fax et d'une imprimante.
