À propos de cette application
Futures clés1. À propos de la loi sur le travail
2.Objectifs
3. Postulez en ligne
4.Inscription
5.Charte du citoyen
Objectifs:
✓ Maintien de la paix industrielle.
✓ Assurer les salaires, la sécurité, le bien-être, les heures de travail, les jours fériés hebdomadaires et autres, les congés, les primes et les pourboires, etc. pour les travailleurs.
✓ Promotion du bien-être et de la sécurité sociale des travailleurs par la mise en œuvre de régimes.
Fonctions (Général):
✓ Maintien de relations professionnelles harmonieuses en résolvant les conflits du travail et en facilitant des accords salariaux équitables par la conciliation et l'arbitrage
✓ Promotion du bien-être et de la sécurité sociale des travailleurs par la mise en œuvre des régimes de l'A.P. Building and Other Construction Workers Welfare Board, A.P. Labour Welfare Board et A.P. State Social Security Board pour les travailleurs non organisés.
✓ Assurer la sécurité, le bien-être, les heures de travail spécifiées, les jours fériés hebdomadaires et autres, les congés, les lettres de rendez-vous, les cartes d'identité, etc. aux travailleurs par la mise en œuvre de 22 lois centrales et 4 lois d'État.
✓ Fixation, révision et garantie du paiement du salaire minimum aux travailleurs dans 73 emplois programmés
✓ Règlement des réclamations pour les salaires, les indemnités des employés, les gratifications, les primes, etc., pour les travailleurs par le biais de procédures quasi-judiciaires sommaires.
✓ Enregistrement et Agrément des Etablissements et collecte de la main-d'œuvre
✓ Enregistrement des syndicats.
✓ Certification des ordres permanents pour les industries.
✓ Évaluation et collecte des Cess des travaux de construction
✓ Enregistrement des travailleurs du bâtiment et autres travailleurs de la construction.
✓ Enregistrement des travailleurs non syndiqués.
Fonctions (statutaires) :
✓ Mise en œuvre des lois du travail.
✓ Conciliation en vertu de la loi sur les conflits du travail.
✓ Quasi-judiciaire en vertu de la loi sur le salaire minimum, de la loi sur le paiement des salaires, de la loi sur l'égalité de rémunération, de la loi sur le paiement des gratifications, de la loi sur les magasins et établissements AP et de la loi sur l'indemnisation des employés.
✓ Enregistrement des syndicats.
✓ Enregistrement/Agrément des Commerces, Etablissements.
✓ Certification des ordres permanents.
✓ Collecte et évaluation des Cess des travaux de construction.
✓ Enregistrement des travailleurs du bâtiment et autres travailleurs de la construction et des travailleurs non syndiqués.
✓ Certification des ordres permanents pour les industries.
✓ Évaluation et collecte des Cess des travaux de construction.
✓ Enregistrement des travailleurs du bâtiment et autres travailleurs de la construction.
✓ Enregistrement des travailleurs non syndiqués.
Principales activités du département :
✓ Conciliation : La loi de 1947 sur les conflits du travail prévoit un mécanisme de règlement des conflits du travail par la conciliation et l'arbitrage. L'objectif de Conciliation est d'éviter les grèves, les lock-out et autres arrêts de travail et de promouvoir ainsi l'harmonie et la paix sociale. Les Officiers du cadre de l'Asst. Les commissaires au travail à commissaire au travail ont été notifiés en tant que conciliateurs en vertu de la loi de 1947 sur les conflits du travail. Ils s'occupent des conflits du travail existants ou appréhendés et les résolvent en facilitant les négociations entre les travailleurs et les directions. Les différends non résolus en conciliation seraient déférés aux tribunaux du travail/tribunaux du travail pour décision. Le tribunal du travail Les tribunaux du travail fonctionnent à partir de Visakhapatnam, Guntur et Ananthapur.
✓ Activités quasi judiciaires : Les Officiers du Département du Travail d'Asst. Les commissaires au travail à commissaires au travail ont été notifiés en tant qu'autorités quasi judiciaires en vertu de diverses lois sur le travail pour le règlement rapide des réclamations pour salaires, gratifications et indemnités, etc. et la réintégration en service dans les magasins et les établissements. Les autorités quasi-judiciaires importantes sont l'autorité en vertu de la loi sur le salaire minimum, le commissaire à l'indemnisation des employés en vertu de la loi sur l'indemnisation des employés, l'autorité de contrôle en vertu de la loi sur le paiement des gratifications et les autorités en vertu de la loi A.P. Shops and Establishments.
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