Acerca de esta aplicación
El rendimiento de la gestión (PM) es el proceso de garantizar que un conjunto de actividades y resultados cumpla con los objetivos de una organización de manera efectiva y eficiente. La gestión del desempeño puede centrarse en el desempeño de una organización, un departamento, un empleado o los procesos establecidos para administrar tareas particulares. Los estándares de gestión del desempeño generalmente están organizados y difundidos por el liderazgo superior en una organización y por los propietarios de tareas, puede incluir especificar tareas y resultados de un trabajo, proporcionar comentarios y coaching oportunos, comparar el desempeño y los comportamientos reales de los empleados con el desempeño y los comportamientos deseados, instituir recompensas , etc. Es necesario describir el papel de cada individuo en la organización en términos de funciones y responsabilidades para garantizar que la gestión del desempeño sea exitosa.Los principios de gestión del desempeño se utilizan con mayor frecuencia en el lugar de trabajo y se pueden aplicar donde las personas interactúen con sus entornos para producir los efectos deseados: escuelas, iglesias, reuniones comunitarias, equipos deportivos, entornos de salud, agencias gubernamentales, eventos sociales e incluso entornos políticos.
La forma en que se aplica la gestión del rendimiento es importante para aprovechar al máximo el grupo. Puede tener un impacto positivo en cómo se desempeñan los empleados en el día a día. Para evitar un impacto negativo, debe aplicarse de una manera que no fomente la competencia interna, sino el trabajo en equipo, la cooperación y la confianza. Esto se realiza a través de un proceso de implementación de aclarar el trabajo que debe hacerse, establecer objetivos y establecer un plan de rendimiento, proporcionando con frecuencia entrenamiento, realizar una revisión formal y reconocer y recompensar el rendimiento superior.
Los gerentes usan la gestión del desempeño para alinear los objetivos de la compañía con los objetivos de los equipos y empleados en un esfuerzo por aumentar la eficiencia, la productividad y la rentabilidad. Las pautas de gestión del desempeño estipulan claramente las actividades y resultados por los cuales los empleados y los equipos son evaluados durante la evaluación del desempeño.
Para aplicar los principios de gestión del desempeño, primero se completa un análisis de compromiso para crear una declaración de misión para cada trabajo. La declaración de la misión es una definición de trabajo en términos de propósito, clientes, producto y alcance. Este análisis se utiliza para determinar los objetivos clave continuos y los estándares de rendimiento para cada puesto de trabajo.
* La aplicación es gratuita. Aprecio y apreciamos con 5 estrellas. *****
* No es necesario dar estrellas malas, solo 5 estrellas. Si falta el material, solo solicítelo. Esta apreciación ciertamente puede hacernos más entusiasmar con la actualización del contenido y las características de esta aplicación.
Muamar Dev (MD) es un pequeño desarrollador de aplicaciones que quiere contribuir al avance de la educación en el mundo. Aprecia y apreciamos dando 5 estrellas. Sus críticas y sugerencias son muy significativas para desarrollar esta solicitud de comercio internacional gratuita para los estudiantes y el público en general en el mundo.
Iconos de derechos de autor
Algunos íconos en esta aplicación se obtienen de www.flaticon.com. Para obtener más información, lea más en la sección de icono de copyright de la aplicación.
DESCARGO DE RESPONSABILIDAD :
El contenido como artículos, imágenes y videos en esta aplicación se recopilaron de toda la web, por lo que si he violado sus derechos de autor, hágamelo saber y se eliminará lo antes posible. Todos los derechos de autor y marcas comerciales son propiedad de sus respectivos dueños. Esta aplicación no está respaldada ni afiliada a ninguna otra entidad afiliada. Se cree que todas las imágenes utilizadas en esta aplicación están en dominio público. Si posee derechos sobre cualquiera de las imágenes y no desea que aparezcan aquí, contáctenos y se eliminarán
